UNSERE LEISTUNGEN

BRANCHEN-KOMPETENZ

Unsere Kompetenz erstreckt sich über alle Teilbereiche.

Hofmann Consultants, Executive Search betrachtet den Konsumgütermarkt unter einem sehr breiten Blickwinkel. Folglich erstreckt sich unsere Kompetenz über viele verschiedene Teilbereiche:

  • Retail (Multichannel/Pure Player)
  • FMCG/SMCG
  • Fashion, Sports & Luxury Goods
  • Professional Services (Managementberatungen, Private Equity)
  • Media & Entertainment

POSITION IM MANAGEMENT

Wir besetzen die Top-Positionen im Konsumgütermarkt.

Hofmann Consultants, Executive Search besetzt Management-Positionen im In- und Ausland mit international erfahrenen Persönlichkeiten. Alle Berater waren selbst lange Jahre im operativen Management tätig. Wir wissen daher, welcher Kandidat zur Kultur eines Unternehmens passt.

Wir verstehen uns als Experten für die Suche nach:
– Geschäftsführern und Vorständen
– Managern der zweiten und dritten Führungsebene
– Spezialisten

Unsere Schwerpunkte:

  • Vertrieb & Marketing inkl. Corporate Communication
  • Digital Business/Multi-Channel
  • Unternehmensentwicklung
  • Einkauf und Category Management
  • Operations und Merchandising
  • SCM/Logistik, IT und Produktion
  • Finanzen, Controlling und Personal

Unser Leistungsspektrum im Executive & Board Search

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POSITION IN AUFSICHTSGREMIEN

Wir kennen die renommierten Leistungsträger der Branche.

Ob Aufsichtsrat, Beirat oder Verwaltungsrat, Hofmann Consultants, Executive Search ist im Konsumgütersektor die erste Adresse bei der Besetzung von Aufsichtsgremien. Gerade hier zahlt sich unsere Erfahrung aus. Wir pflegen langjährige Beziehungen zu den renommierten Persönlichkeiten der Branche, wir können einschätzen, wer über die notwendige Expertise verfügt und wer nicht.

Veränderungen in Aufsichtsräten und Beiräten geschehen in der Regel nicht über Nacht. Wir sehen uns als Sparringspartner für die oftmals komplexen Überlegungen der Gesellschafter. Wir unterstützen mit konstruktiven Ratschlägen die Einrichtung oder Neugestaltung der Gremien und übernehmen schließlich auch die Suche nach kompetenten Persönlichkeiten.

Unsere Schwerpunkte:

  • Screening der aktuellen Kompetenzen und Rollen, Bewertung der AR-Leistungen
  • Identifikation/Auswahl/Besetzung von AR-Mitgliedern und/oder
  • Erweiterung des AR-Kompetenzspektrums, z.B. Verstärkung der Expertise bzgl. Aufgaben im Rahmen der digitalen Transformation
  • Etablierung & personelle Besetzung von Digital Advisory Boards (temporär)

UNTERNEHMER-NACHFOLGE

Wir fühlen uns mit Familienunternehmen besonders verbunden.

Die Konsumgüterindustrie ist geprägt von Familienunternehmen. Allerdings gestaltet sich der Übergang von einer Generation auf die andere oftmals schwierig, weil die Nachfolge nicht eindeutig geregelt ist.

Eine über Jahrzehnte gewachsene Verbundenheit mit den Führungsgremien namhafter Familienunternehmen versetzt Hofmann Consultants, Executive Search in die Lage, gemeinsam mit den Entscheidungsträgern den Betriebsübergang zu gestalten.

Wir handeln vorausschauend, wir sehen uns als Gesprächspartner, die Szenarien entwickeln. Und wenn nötig, suchen wir die geeigneten Persönlichkeiten für die Geschäftsführung oder das Aufsichtsgremium.

Unsere Schwerpunkte:

  • Beratung zur familieninternen Nachfolge und beim Generationenübergang
  • Evaluierung von Leadership-Kompetenzen (innerhalb der Familie und im Leadership-Team)
  • Definition Nachfolgeprozess
  • Suche/Besetzung CEO (intern/extern)
  • Einrichtung & Etablierung von AR-Gremien zur Begleitung der Nachfolge

AESC KopieDie Association of Executive Search Consultants (AESC) ist die berufsständische Vereinigung der weltweit führenden Executive Search-Firmen. Die AESC vertritt die höchsten Standards im Executive Search.